针对您提出的“退役军人转业签订无固定劳动合同还能设置试用期吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动合同的试用期设置有着明确的规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于退役军人转业后签订无固定期限劳动合同的情况，同样适用上述规定。也就是说，如果退役军人与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，那么试用期最长不得超过六个月。

但这里还需要特别注意一点，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果退役军人在之前已经与该用人单位签订过劳动合同，并且已经约定过试用期，那么在续签或转签无固定期限劳动合同时，就不能再次约定试用期了。

综上所述，退役军人转业签订无固定期限劳动合同时，是可以设置试用期的，但试用期长度不得超过六个月，并且如果之前已经约定过试用期，则不能再次约定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。