退伍军人转业安置到事业单位，第一年安排上岗给开试用期工资，这一做法不符合劳动法的规定。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期只能约定一次。对于退伍军人转业安置到事业单位的情况，如果双方已经签订了正式的劳动合同，并且合同中未明确约定试用期，则事业单位不能单方面决定给予试用期工资。
退伍军人的特殊身份：
- 退伍军人转业安置到事业单位，通常是根据国家的安置政策进行的，具有一定的特殊性。这种安置往往被视为一种政策性安排，而非普通的劳动关系建立过程。因此，事业单位在对待退伍军人时，应当遵循相关政策规定，确保其合法权益得到保障。
工资待遇的确定：
- 事业单位在安排退伍军人上岗时，应当根据其岗位性质、工作内容以及相关政策规定，确定合理的工资待遇。如果事业单位擅自决定给予试用期工资，而该工资低于正式员工的工资标准，那么这种做法就违反了劳动法的相关规定，也损害了退伍军人的合法权益。
综上所述，退伍军人转业安置到事业单位后，第一年安排上岗给开试用期工资的做法不符合劳动法的规定。事业单位应当遵循相关政策规定和劳动法的规定，确保退伍军人的合法权益得到保障。如果事业单位存在此类行为，退伍军人可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。