事业单位试用期没有工资，说是转正后一起发放，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律为试用期工资设定的明确下限，旨在保障劳动者的基本生活需求。事业单位作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定。
合理性分析
保障劳动者权益：试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但劳动者在试用期内同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。如果事业单位在试用期内不支付工资，将严重损害劳动者的合法权益。
违反法律规定：事业单位以“转正后一起发放”为由，拒绝支付试用期工资，实际上是在规避法律义务，这种做法是违法的。即使事业单位在转正后补发了试用期工资，也不能改变其在试用期内未支付工资的事实，仍然可能面临法律责任。
影响单位形象：事业单位作为公共服务机构，应当树立良好的社会形象。如果事业单位在劳动用工方面存在违法行为，将损害其公信力，影响其在公众心目中的形象。
实际操作建议
与单位沟通：如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先可以尝试与事业单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求单位按照法律规定支付试用期工资。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位试用期没有工资，说是转正后一起发放的做法是不合法的。作为劳动者，你有权要求单位按照法律规定支付试用期工资。如果遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。