因抢救公司财务受伤，一般情况下可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。虽然抢救公司财务并非直接的抢险救灾活动，但此行为可以视为在维护公司利益的过程中受伤，且公司利益在某种程度上也与职工的个人利益息息相关。因此，从广义上理解，这种行为可以视同工伤。

2. 认定为工伤的情形：

   • 如果职工是在工作时间和工作场所内，因抢救公司财务而受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形应当认定为工伤。因为这是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

3. 特殊情况：

   • 如果职工并非在工作时间或工作场所内抢救公司财务而受伤，且该行为与本职工作无直接关联，那么这种情况下可能不会被直接认定为工伤。但具体还需根据当地社保部门的工伤认定政策和实际情况来判断。

4. 工伤认定流程：

   • 单位应在事故发生之日起30日内向社保局提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医院出具的诊断证明等相关材料。
   • 社保局会对申请进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

综上所述，因抢救公司财务受伤，在大多数情况下可以认定为工伤或视同工伤。但具体还需根据当地社保部门的工伤认定政策和实际情况来判断。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。