针对您提出的“口头辞退员工不同意后面再培训再上岗考不出可以辞退吗”的问题，我给出如下解答：

首先，我们需要明确的是，辞退员工是一个涉及劳动法律关系的严肃问题，必须依法进行。现在，我将从几个角度对这个问题进行分析：

1. 口头辞退的效力：

   • 口头辞退并不等同于正式的、有效的辞退。在劳动法中，辞退员工通常需要以书面形式进行，并遵循一定的程序和规定。
   • 如果员工对口头辞退表示不同意，且没有收到正式的书面辞退通知，那么从法律上讲，该员工仍然被视为在职员工。

2. 培训再上岗与考核：

   • 用人单位有权对员工进行培训和考核，这是提高员工技能和确保工作质量的重要手段。
   • 如果员工在培训后仍然无法通过考核，用人单位可以根据公司的规章制度和劳动法的规定，采取相应的管理措施，包括可能的辞退。

3. 辞退的合法性：

   • 辞退员工必须基于合法、合理且明确的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果员工仅仅是因为培训后考核未通过而被辞退，且没有其他违法违纪行为，那么用人单位需要确保这一辞退行为符合劳动法的规定，否则可能面临法律风险。

4. 建议与结论：

   • 在考虑辞退员工之前，用人单位应该与员工进行充分的沟通，明确考核标准和要求，以及可能的后果。
   • 如果员工确实无法通过考核，且用人单位有合法的辞退理由，那么应该按照劳动法的规定，以书面形式正式通知员工，并依法支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 总之，辞退员工是一个需要谨慎处理的问题，必须确保合法、合理且符合劳动法的规定。

综上所述，口头辞退员工并不具有法律效力，且仅仅因为员工培训后考核未通过就直接辞退是不合适的。用人单位应该遵循劳动法的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。