单位将病假和事假算作扣分项，这一做法的合理性需要根据具体情况来判断。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工享有病假和事假的权利。病假是员工因患病或非因工负伤而需要休息的时间，事假则是员工因个人事务需要处理而请的假。
   • 法律并未明确规定病假和事假是否可以作为扣分项，但这并不意味着单位可以随意将其算作扣分项。单位在制定规章制度时，应确保其内容不违反法律法规，且应经过民主程序制定并公示。

2. 单位规章制度角度：

   • 单位有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定相应的规章制度。
   • 如果单位在规章制度中明确规定病假和事假算作扣分项，并且这一规定已经过民主程序制定并公示，那么从单位管理的角度来看，这一做法可能是合理的。
   • 但需要注意的是，即使单位有此规定，也应确保其实施过程中不违反法律法规，且不对员工造成不公平的待遇。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工在享受病假和事假权利的同时，也应承担相应的义务，如按照单位规定办理请假手续等。
   • 如果单位将病假和事假算作扣分项，且实施过程中存在不公平、不合理的情况，如针对特定员工或特定情况进行歧视性扣分，那么这一做法可能损害员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工有权向单位提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，单位将病假和事假算作扣分项的合理性需要根据具体情况来判断。如果单位在制定规章制度时已经过民主程序制定并公示，且实施过程中不违反法律法规、不对员工造成不公平待遇，那么这一做法可能是合理的。但如果存在不公平、不合理的情况，员工有权提出异议并维护自己的权益。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。