国企职工保留劳动关系退岗创业期间社保自己全部承担是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 政策与合同约定：首先，要查看国企的相关政策以及职工与国企签订的劳动合同中是否有关于退岗创业期间社保缴纳的相关规定。如果政策或合同中明确规定职工在退岗创业期间需要自行承担全部社保费用，且该规定不违反国家法律法规，那么职工自己承担社保费用是合法的。

2. 国家法律法规：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社保费用的缴纳通常是由用人单位和职工共同承担的。如果国企没有相关政策或合同约定，或者政策、合同中的规定与国家法律法规相冲突，那么职工自己全部承担社保费用可能不合法。在这种情况下，职工有权要求国企按照国家规定承担相应的社保费用。

3. 实际情况考量：除了政策和法律因素外，还需要考虑职工退岗创业的具体情况。例如，如果职工是自愿选择退岗创业，并与国企达成了相关协议，且协议中明确规定了社保费用的承担方式，那么职工自己承担社保费用可能是双方协商的结果，是合法的。但如果职工是被迫退岗或协议中存在不公平、不合理的条款，那么职工自己承担全部社保费用可能就不合法。

综上所述，国企职工保留劳动关系退岗创业期间社保自己全部承担是否合法，需要根据具体情况进行分析。建议职工在退岗创业前与国企明确社保费用的承担方式，并咨询相关法律专业人士以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。