公司因业务减少而选择留下部分员工，让其他员工放假，这一行为是否合法需根据具体情况分析。
一. 合法性分析
劳动合同法的约束：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬。如果公司因业务需要调整员工的工作状态，如放假，应确保这一行为不违反劳动合同的约定，且不损害劳动者的合法权益。
放假行为的性质：公司让部分员工放假，若视为一种临时的、非惩罚性的工作安排，且在此期间按照法律规定支付员工工资或生活费，则可能被视为合法。然而，如果这种放假实际上是变相裁员或违反劳动合同的行为，就可能构成违法。
员工权益的保障：在放假期间，公司应确保员工的社保、公积金等福利不受影响，且按照法律规定支付相应的工资或补偿。如果公司未能履行这些义务，就可能构成对员工权益的侵害。
二. 具体情况判断
若公司明确放假期间会支付员工工资或生活费，且保障员工的其他福利不受影响，同时这一行为是出于业务调整的临时需要，而非变相裁员或违反劳动合同，那么这样的放假行为可能是合法的。
若公司未明确放假期间的工资或生活费支付标准，或者实际执行中损害了员工的合法权益，如未支付工资、未缴纳社保等，那么这样的放假行为就可能构成违法。
我的观点：公司因业务减少而选择让员工放假，这一行为的合法性需根据具体情况判断。关键在于公司是否遵守了劳动合同法的相关规定，是否确保了员工的合法权益不受损害。如果公司能够明确放假期间的工资或生活费支付标准，并保障员工的其他福利，那么这样的放假行为可能是合法的。否则，就可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。