结论前置：对于二级工伤职工二十年前单位扣发的工资，要求偿还的难度较大，但并非完全没有可能。这主要取决于当时的法律法规、劳动合同的约定、扣发工资的具体原因以及是否能提供充分的证据来支持自己的主张。

1. 法律法规角度：

   • 首先需要回顾二十年前的相关法律法规，特别是关于工伤待遇、工资支付以及劳动争议处理等方面的规定。如果当时的法律明确规定工伤期间工资不得扣发，或者扣发需要满足特定条件，那么职工就有可能依据这些规定要求单位偿还扣发的工资。

2. 劳动合同约定：

   • 其次，要查看当时与单位签订的劳动合同中是否有关于工伤期间工资支付的特别约定。如果合同中有明确条款规定工伤期间工资照发，或者对扣发工资有具体的限制条件，那么职工也可以依据劳动合同要求单位偿还。

3. 扣发工资的具体原因：

   • 需要了解单位当时扣发工资的具体原因。如果是因为职工违反了单位规章制度或者其他合理原因导致的扣发，那么要求偿还的可能性就较小。但如果单位无正当理由扣发工资，或者扣发的金额超出了合理范围，那么职工就有权要求偿还。

4. 证据支持：

   • 最后，也是最重要的一点，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于当时的工资条、银行流水、劳动合同、工伤认定决定书、单位扣发工资的通知或决定等。只有提供了充分的证据，才能有可能说服单位或者相关机构支持自己的要求。

综上所述，虽然要求偿还二十年前扣发的工资面临较大的难度，但并非完全没有可能。职工需要仔细回顾当时的法律法规、劳动合同的约定以及扣发工资的具体原因，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。如果确实存在合法权益被侵害的情况，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。