在工厂上班手被机器夹肿不能上班的情况下，您是有权获得务工费（即误工费）的。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤认定与误工费赔偿的法律依据
工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工厂上班期间手被机器夹肿，显然符合这一条件，因此应被认定为工伤。
误工费赔偿：虽然《工伤保险条例》没有直接提及“误工费”这一术语，但《工伤保险条例》第三十三条第一款明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”实际上就涵盖了误工费的概念。
二. 误工费的计算与支付
误工时间：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。您需要根据医生的建议，确定因手被夹肿而无法上班的具体时间。
收入状况：
有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。即，您的单位应按照您受伤前的工资标准，在停工留薪期内按月支付您的工资。
无固定收入：虽然您的情况属于有固定收入，但此处也简要说明无固定收入的情况。如果能证明最近三年的平均收入状况，误工费就按照这三年的平均收入计算。如果不能证明，那么误工费就参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
计算公式：虽然对于您这种有固定收入的情况，直接按照原工资标准支付即可，但理论上误工费的计算公式为：误工费赔偿金额 = 误工收入（元/月/年）× 误工时间。
三. 停工留薪期的规定
四. 建议与后续操作
及时报告与就医：建议您在受伤后及时向工厂报告，并尽快就医治疗，以获取医疗机构的证明。
申请工伤认定：由用人单位或您本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。
主张误工费：在工伤认定后，您可以向单位主张停工留薪期内的原工资福利待遇，即误工费。
维权途径：如果单位未按规定支付误工费，您可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
我的观点：在工厂上班手被机器夹肿不能上班的情况下，您完全有权获得误工费。建议您按照上述流程操作，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。