结论：在工作时间手上长东西不能工作，是否能获得误工费或工资，需根据具体情况来判断，主要包括是否属于工伤、是否因工作原因导致以及是否享受医疗期等。以下是对这些情况的详细分析：

1. 若手上长东西属于工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 分析：如果手上长的东西是由于工作原因导致的，比如接触了有害物质或长时间重复动作导致的职业病，那么这很可能被认定为工伤。在这种情况下，你可以享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2. 若手上长东西不属于工伤，但因工作原因导致：

   • 法律背景：虽然不属于工伤的严格定义，但如果手上长东西与工作有直接关系，比如因工作需要长时间使用手部导致的手部疾病，虽然可能不构成工伤，但单位仍应考虑员工的实际情况。
   • 分析：在这种情况下，你可以与单位协商，看是否能获得一定的病假工资或医疗期内的工资。这主要取决于单位的规章制度以及你与单位之间的劳动合同约定。如果单位有明确的病假工资制度，你可以按照制度享受相应的待遇。

3. 若手上长东西与工作无关，但需要治疗：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 分析：如果手上长的东西与工作无关，但你需要停止工作进行治疗，那么你可以根据上述规定享受医疗期。在医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付你病假工资或疾病救济费。但具体数额和支付方式可能因地区和单位而异，需要参考当地的法律法规和单位的规章制度。

建议：

• 首先，你需要确定手上长东西的原因，判断是否与工作有关。
• 如果与工作有关，尽快向单位报告，并申请工伤认定或协商病假工资等事宜。
• 如果与工作无关，但需要治疗，了解并享受医疗期的相关待遇。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、工作记录等，以备不时之需。

后续行动：

• 如果你对上述分析仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。