您在公司上班拉货摔伤，是有可能获得误工费赔偿的，但具体能否获得以及赔偿的金额，需要根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、误工费的定义与法律依据
误工费是指因他人侵权行为（包括交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在工伤情况下，误工费通常被称为“停工留薪期工资”。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、能否获得误工费的关键因素
工伤认定：
- 首先，您需要确认您的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司上班拉货摔伤，如果符合这一条件，那么您的受伤很可能被认定为工伤。
- 工伤认定需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接提出申请。
停工留薪期的确定：
- 一旦您的受伤被认定为工伤，您将享有停工留薪期。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。
- 停工留薪期的长短通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资福利待遇的支付：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您将获得与受伤前相同的工资收入，以弥补您因受伤而无法工作的损失。
三、误工费（停工留薪期工资）的计算
- 计算公式：误工费（停工留薪期工资）= 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数
- 示例：假设您受伤前的月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么您应获得的误工费（停工留薪期工资）为：5000元/月 × 3月 = 15000元。
四、特殊情况与注意事项
如果未被认定为工伤：
- 如果您的受伤未被认定为工伤，那么您可能无法获得停工留薪期工资。但您仍然有权根据《民法典》的相关规定，向造成您受伤的责任方主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费等。
用人单位未支付停工留薪期工资：
- 如果用人单位在停工留薪期内未支付您的工资福利待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
保留相关证据：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您在受伤后及时保留相关证据，如医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书、工资单等。这些证据将在您主张误工费（停工留薪期工资）时起到关键作用。
总结与建议：您在公司上班拉货摔伤，如果符合工伤认定的条件，那么您有权获得停工留薪期工资（即误工费）。为了确保您的权益得到保障，建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。