结论：手被电锯割伤后不干了，是否能够获得误工费，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、是否因伤导致误工以及单位的态度和法律规定等因素。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 如果手被电锯割伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当认定为工伤。
   • 工伤认定后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、一次性伤残补助金等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果手被电锯割伤并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但并非因工作原因（如个人疏忽、违规操作等），那么可能不构成工伤。
   • 在这种情况下，劳动者可能无法直接享受工伤保险待遇，但仍有权根据具体情况向单位或侵权人主张相应的赔偿。

二、是否因伤导致误工

1. 因伤误工的情况：

   • 如果手被电锯割伤后，劳动者因伤需要休息治疗，导致无法正常工作，那么这段时间的工资损失（即误工费）应当得到补偿。
   • 在构成工伤的情况下，误工费通常由工伤保险基金或单位支付；在不构成工伤但单位存在过错的情况下，劳动者也有权要求单位支付误工费。

2. 未因伤误工的情况：

   • 如果手被电锯割伤后，劳动者并未因此影响正常工作，或者虽然受伤但单位仍然安排了合适的工作岗位，那么可能不存在误工费的问题。

三、单位的态度和法律规定

1. 单位积极配合的情况：

   • 如果单位积极配合劳动者进行工伤认定和赔偿申请，那么劳动者获得误工费等赔偿的可能性较大。
   • 在这种情况下，劳动者应当及时与单位沟通，提供必要的医疗证明和误工证明等材料，以便单位能够顺利办理赔偿手续。

2. 单位不配合或拒绝赔偿的情况：

   • 如果单位不配合劳动者进行工伤认定或拒绝支付误工费等赔偿，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付误工费等赔偿；如果单位的行为构成侵权，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求单位承担侵权责任。

四、具体操作建议

1. 及时就医并保留医疗证明：手被电锯割伤后，劳动者应当及时就医治疗，并保留好医疗证明、诊断书、病历等材料，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
2. 与单位沟通并了解政策：劳动者应当及时与单位沟通，了解单位对于工伤认定和赔偿的政策和态度，以便更好地维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果劳动者在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

示例说明：假设劳动者小李在工作过程中被电锯割伤手部，导致需要休息治疗一个月。如果小李的情况构成工伤，那么他有权享受工伤保险待遇，包括一个月的停工留薪期工资（即误工费）。如果单位不配合小李进行工伤认定或拒绝支付误工费，小李可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付误工费等赔偿。

后续思考：在处理此类问题时，劳动者应当注意保留好相关证据材料，如医疗证明、误工证明等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。同时，劳动者也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。