核心结论：手受伤后劳务方不发工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与劳务方进行友好协商，明确表达您因手受伤无法工作，但之前的工作成果和应得的工资应当得到保障。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明，如病历、诊断书等，以证明您确实因受伤而无法工作。
   • 如果劳务方同意支付工资，最好签订一份书面协议，明确支付金额、支付时间等关键条款。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。
   • 投诉时，您需要提供劳务合同（如有）、工作记录、工资条、医疗证明等相关证据，以支持您的诉求。
   • 劳动监察部门或相关行业主管部门会依法进行调查处理，并可能对劳务方进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，劳务方应当履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后劳务方仍不履行义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，劳务方应当履行判决义务。

额外建议：

• 在整个过程中，您应当保留好所有与劳务方沟通的记录、工作记录、工资条、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实可能需要更具体的法律指导）。不过，就目前的问题而言，我已经提供了全面的解决途径，您可以直接根据这些途径去操作。
• 请您注意，不同地区的法律法规可能有所不同，因此在具体操作时，请务必了解并遵守当地的法律法规。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。