结论前置：老板在您手指拆线后养伤期间不给务工费的行为可能违反了相关法律规定，您有权要求老板支付相应的务工费。

详细分析：

1. 务工费的性质：务工费，通常指的是劳动者因提供劳动而应获得的报酬。在您手指受伤并拆线后在家养伤期间，虽然您没有直接参与工作，但这是由于工作原因导致的伤害，且您处于恢复期，无法正常工作。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您在此期间应享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期待遇，即老板应支付您在此期间的务工费。

2. 停工留薪期的确定：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定。在您的情况下，手指拆线后在家养伤的时间应被视为停工留薪期的一部分。

3. 老板的责任：作为雇主，老板有责任按照法律法规的规定，支付您在停工留薪期内的务工费。如果老板拒绝支付，您可以先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留好与工作受伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、与老板的沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

建议：

• 首先与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，以备不时之需。

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