干日结压5天工资离职时，最简单处理方法是通过与雇主协商或向劳动监察部门投诉来追讨被拖欠的工资。
一. 分析案情
- 日结工资与压5天工资：日结工资通常意味着每日工作结束后即应支付工资，但此处存在“压5天工资”的情况，即雇主延迟5天支付工资。这实际上构成了对劳动者工资的拖欠。
- 离职与工资支付：劳动者离职时，雇主应结清所有未支付的工资。若雇主未结清，劳动者有权追讨。
二. 处理方法
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达离职意愿及要求结清被拖欠的5天工资。
- 提供劳动记录、工资条等证据，以证明自己的工作天数和应得工资。
- 若雇主同意支付，则问题解决；若不同意，则考虑采取进一步措施。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 劳动监察部门将依法对雇主进行调查，并可能要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 若劳动监察部门的处理结果仍不满意，劳动者还可通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
我建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，理性维权。首先尝试与雇主协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。