公司派员工去海外上班，同样有可能查到假学历。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司有权并有能力验证员工学历的真实性
公司有权了解员工基本情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，公司可以要求员工提供学历证明，并通过合法途径进行验证。
公司可通过学信网查询学历：
- 公司可以通过学信网的企业用户查询功能，输入员工的学历证书编号和身份证号，以验证学历的真伪。这种方式需要公司先注册学信网的企业用户账号。此外，公司也可以使用学信网的零散查询功能进行验证。
二. 海外公司同样重视学历的真实性
海外公司同样有权验证员工学历：
- 即使员工被派往海外公司工作，海外公司同样有权并要求验证员工的学历真实性。专业的第三方背调机构可通过相关官方教育渠道对海外学历进行核实验证。
学历造假后果严重：
- 如果员工使用假学历入职，这构成了欺诈行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定的诚实信用原则。一旦发现员工学历造假，用人单位有权以欺诈为由解除劳动合同，并可能依法追究员工的法律责任。
三. 建议与提醒
建议员工提供真实学历信息：
- 我建议所有求职者在求职过程中务必提供真实有效的学历证明，避免因学历造假而承担不必要的法律风险。
公司应严格背调程序：
- 对于公司而言，应建立健全的背调程序，确保所招聘员工的学历、工作经历等信息真实可靠。这不仅有助于维护公司的声誉和利益，也是对其他员工的一种公平和尊重。
综上所述，公司派员工去海外上班时，同样有可能并应该验证员工的学历真实性。学历造假行为不仅违法，还会对员工个人和公司造成严重后果。因此，我强烈建议所有求职者和公司都秉持诚信原则，共同维护职场的公平和正义。