国企外派海外公司的人员简历造假确实存在风险。

首先，从民事层面来看，简历造假是对诚实信用原则的背离。在劳动关系中，诚实信用是双方建立信任的基础。如果简历中存在虚假信息，可能导致劳动合同的无效，甚至需要对雇主因此遭受的损失承担相应赔偿责任。

其次，从刑事层面分析，简历造假行为如果较为恶劣，例如伪造公章、证件等，就可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等罪名。这并非危言耸听，而是根据我国现行法律法规的明确规定。具体是否违法以及违法程度，需要根据造假内容、手段及所引发的后果等多方面因素进行权衡。

此外，国企外派海外公司的人员通常代表着国企的形象和利益。简历造假不仅可能损害个人的职业声誉，还可能对国企的海外形象和业务拓展造成不利影响。这种损害往往是难以用金钱来衡量的。

因此，我强烈建议国企外派海外公司的人员在提交简历时务必确保信息的真实性和准确性。如果对自己的简历有任何疑问或不确定的地方，最好及时咨询专业人士或相关机构进行核实和修改。避免因为一时的疏忽或侥幸心理而带来不必要的风险和损失。