离职证明造假存在多重风险，不仅可能触犯法律，还会对个人职业发展造成严重影响，因此绝对不可取。以下是对此问题的详细分析：

一、法律风险

1. 民事风险

   • 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同无效。若员工提供造假的离职证明与新用人单位签订合同，新用人单位有权主张合同无效，员工可能因此失去工作且无法获得补偿。
   • 经济赔偿责任：若因造假导致新用人单位受损，如竞业限制纠纷或给原单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任，甚至与新用人单位承担连带赔偿责任。例如，如果因虚假离职证明导致新公司误聘，并因此遭受经济损失，造假者可能需要赔偿这部分损失。

2. 行政风险

   • 治安管理处罚：伪造离职证明等文件可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临拘留及罚款等处罚。特别是涉及伪造公司印章的情况，更需警惕。根据该法第五十二条，伪造、变造或买卖离职证明等文件，将面临10日至15日的拘留，并可处以1000元以下罚款；情节较轻者，也将面临5日至10日的拘留和500元以下的罚款。

3. 刑事风险

   • 伪造印章罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造公司、企业等印章的行为可构成犯罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。若离职证明造假涉及伪造公司印章，则可能触犯此罪名。
   • 诈骗罪：若利用虚假离职证明骗取高薪或福利待遇，且金额达到立案标准，则可能构成诈骗罪，面临更严厉的刑事处罚。例如，如果通过伪造离职证明获得高薪职位，并因此骗取了公司的工资或奖金，且金额较大，就可能构成诈骗罪。

二、职业风险

1. 信誉受损：造假行为一旦败露，个人职业信誉将受到严重损害，影响未来求职和职业发展。在行业内，诚信是核心价值观，不良记录可能降低被其他单位信任和认可的可能性。
2. 失去晋升机会：诚信是职场基石。造假行为被发现后，不仅可能面临辞退，还将失去晋升和在职场上发展的机会。因为一旦有了造假的前科，很难再获得同事和上级的信任。

三、建议与措施

1. 遵守诚信原则：劳动者应通过合法途径办理离职手续并获取真实的离职证明，避免为了一时之利而走上造假之路。
2. 坦诚沟通：如因特殊原因无法及时提供离职证明，应与新用人单位坦诚沟通，协商解决办法。例如，可以说明情况并承诺尽快补交离职证明。
3. 用人单位加强审核：新用人单位在招聘时应加强对求职者离职证明的审核，以防范潜在的法律风险。可以通过电话、邮件等方式向原单位核实离职情况。

总结来说，离职证明造假的风险极高，不仅可能触犯法律，还严重损害个人声誉和职业前景。因此，我强烈建议劳动者务必遵守诚信原则，通过合法途径获取真实的离职证明。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。