离职证明作假确实存在法律危险，且风险是多方面的，包括民事、行政乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事风险
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。若你使用造假的离职证明入职新单位，新单位一旦发现，有权主张该劳动合同无效，并可能因此解除与你的劳动关系，且无需支付经济补偿。
经济赔偿责任：
- 若因你的造假行为给新单位或原单位造成了经济损失，如招聘成本、业务损失等，你需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接损失和间接损失，范围广泛。
二、行政风险
- 治安管理处罚：
- 伪造离职证明等文件可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临拘留及罚款等处罚。特别是当造假行为涉及伪造公司印章时，风险更高。
三、刑事风险
伪造印章罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业等印章的行为可构成犯罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若你在离职证明上伪造了公司印章，就可能触犯此罪名。
诈骗罪：
- 若你利用虚假离职证明骗取高薪或福利待遇，且金额达到立案标准，则可能构成诈骗罪。诈骗罪的刑罚更为严厉，包括有期徒刑、无期徒刑等，并可能并处罚金或没收财产。
四、职业风险
信誉受损：
- 造假行为一旦败露，你的个人职业信誉将受到严重损害。这种损害可能影响你未来的求职和职业发展，因为许多公司在招聘时都会进行背景调查，对造假行为持谨慎态度。
失去晋升机会：
- 诚信是职场基石。造假行为被发现后，你不仅可能面临辞退，还将失去晋升和在职场上发展的机会。这种影响可能是长期的，甚至可能伴随你的整个职业生涯。
法律建议
坚守诚信原则：
- 在离职时，务必按照正规程序办理离职手续，获取真实的离职证明。不要为了一时之利而走上造假之路，因为长期来看，造假带来的风险远大于其可能带来的短暂利益。
增强法律意识：
- 了解并遵守相关法律法规，明确造假行为的法律后果。在面对诱惑时，保持清醒的头脑，坚守法律底线。
积极应对问题：
- 若你在离职过程中遇到问题或困难，如与原单位存在纠纷等，应积极通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。不要试图通过造假来逃避问题或获取不当利益。
总之，离职证明作假是一种严重的不诚信且违法的行为，其后果涉及法律、职业生涯和个人诚信等多个层面。因此，我强烈建议你坚守诚信原则，遵守相关法律法规，通过合法、诚信的方式解决就业相关问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。