关于暑假工合同中学历造假是否会被查的问题，结论是：存在被查的风险，且一旦查实，可能面临合同无效、解除劳动关系及承担法律责任等后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 学历造假属于提供虚假信息，这违反了诚实信用原则。在签订劳动合同时，双方应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。如果暑假工在合同中明确承诺了学历情况，而实际学历与承诺不符，这可能构成欺诈。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果学历造假被查实，合同可能被认定为无效。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在招聘过程中，有权对求职者的学历进行核实。如果用人单位发现暑假工学历造假，可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，解除与暑假工的劳动关系，且不支付经济补偿。
   • 此外，如果学历造假给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求暑假工承担赔偿责任。

3. 法律责任角度：

   • 学历造假不仅可能违反劳动合同法的规定，还可能涉及其他法律法规。例如，如果造假行为构成了伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件等行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 即使不构成上述严重违法行为，学历造假也可能损害个人信誉和声誉，对未来的求职和职业发展产生不利影响。

4. 实际操作角度：

   • 虽然并非所有用人单位都会对暑假工的学历进行严格核实，但随着信息技术的发达和用人单位对招聘质量的重视，学历造假被查实的风险正在增加。
   • 一旦查实学历造假，不仅可能面临上述法律后果，还可能对个人心理造成压力，影响工作表现和人际关系。

建议：

• 作为暑假工，应当遵守诚实信用原则，如实告知用人单位自己的学历情况。如果学历不符合招聘要求，可以尝试通过其他方式展示自己的能力和潜力，争取获得工作机会。
• 如果已经签订了包含学历造假的劳动合同，建议尽快与用人单位沟通，说明实际情况，并寻求解决方案。避免因为学历造假而引发不必要的法律纠纷和损失。

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