央企国企的管理人员同样需要执行延迟退休决定。具体分析如下：

一. 延迟退休政策的普遍适用性

1. 政策背景：延迟退休是国家根据人口结构变化、就业情况以及经济社会发展需要，综合考虑后作出的决策。这一政策旨在缓解养老压力，促进人力资源的合理利用。
2. 适用范围：延迟退休政策通常具有普遍适用性，不仅适用于私营企业，也同样适用于央企国企。这意味着，无论是私企还是央企国企的员工，都需要按照政策要求执行延迟退休。

二. 央企国企管理人员的特殊性

1. 身份定位：央企国企的管理人员，虽然在企业中担任重要职务，但其本质仍然是企业的员工。因此，他们同样需要遵守国家的法律法规和政策规定。
2. 政策执行：作为企业员工，央企国企的管理人员需要按照延迟退休政策的要求，执行相应的退休规定。这不仅是对国家政策的尊重，也是对员工自身权益的保障。

三. 实际执行情况

1. 政策落实：在实际操作中，央企国企会按照国家政策要求，对管理人员执行延迟退休政策。这通常会在企业的内部规章制度中明确体现，并通过相应的管理程序进行落实。
2. 个案处理：当然，对于某些特殊情况，如身体健康状况无法继续工作等，央企国企可能会根据实际情况进行个案处理。但这并不意味着可以随意违反延迟退休政策。

综上所述，央企国企的管理人员同样需要执行延迟退休决定。这是国家政策的要求，也是企业员工应尽的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。