国有企业管理人员不执行延期退休政策包括上市公司。

一. 政策背景与核心内容

根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，国有企事业单位的管理人员在达到法定退休年龄后，应当按照规定及时办理退休手续，即这部分人群不能选择延迟退休。这一规定旨在优化干部队伍年龄结构，避免出现“超长服役”现象，推动干部队伍的年轻化。

二. 国有企业管理人员的界定

国有企业管理人员包括但不限于国有企业的中高层领导干部，如副总经理及以上的高层领导，以及部门主任、正副科长等中层干部。此外，项目负责人、拥有中高级职称的专业技术人员等，虽然可能不直接承担管理岗位职责，但由于其待遇和管理人员接近，也可能被视为管理人员范畴，受到延迟退休政策的限制。

三. 上市公司管理人员的适用情况

上市公司作为国有企业的一种形式，其管理人员同样受到上述延迟退休政策的限制。即上市公司的中高层领导干部、部门负责人等管理人员，在达到法定退休年龄后，也不能选择延迟退休，必须按照规定及时办理退休手续。

四. 政策执行与影响

这一政策对于国有企业（包括上市公司）的管理人员而言，意味着他们在达到法定退休年龄后，将失去选择延迟退休的权利。这有助于推动干部队伍的更新换代，为年轻干部提供更多的晋升机会。同时，对于基层员工和普通技术人员而言，他们仍然可以根据自身情况选择延迟退休，享受政策带来的灵活性。

我的观点：这一政策体现了国家对国有企事业单位治理结构的优化考量，旨在通过限制管理人员的延迟退休，推动干部队伍的年轻化和有序更替。对于上市公司而言，这一政策同样适用，有助于提升公司治理结构的透明度和效率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。