国有企业不允许延迟退休的管理层岗位主要包括领导人员及其他管理人员。具体来说：

1. 领导人员：

   • 这类人员通常指的是在国有企业中担任中高层领导职务的人员，他们负责企业的决策和管理，承担着重要的职责。由于他们需要及时腾出岗位以促进组织的新陈代谢和人才更新，因此不允许延迟退休。

2. 其他管理人员：

   • 部门副职以上的人员：他们属于中层管理人员，在企业管理中发挥着重要作用，按照弹性退休的办法规定，这类人群往往也是不允许延迟退休的。
   • 项目负责人以及分公司负责人：尽管他们可能不具备行政级别，但由于独立负责一个项目或分公司，因此也被视为管理人员，同样不允许延迟退休。
   • 专业技术人员：这类人员通常拥有一定的职称，如中高级职称、会计师、政工师、工程师等。虽然他们可能不直接承担管理岗位的职责，但由于其专业性和在企业管理中的重要性，也被归类为管理人员，不允许延迟退休。

综上所述，国有企业中不允许延迟退休的管理层岗位涵盖了领导人员以及其他各类管理人员，包括部门副职以上的人员、项目负责人及分公司负责人、以及专业技术人员等。这些规定旨在确保国有企业的正常运作和人才的合理流动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。