您好，关于延迟退休不适用哪些岗位的问题，根据我国实施的弹性退休制度及相关规定，目前明确不允许弹性延迟退休的主要包括以下两类岗位人员：
国有企事业单位领导人员：这类人员达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。这是因为国有企事业单位领导人员通常承担着重要的管理职责和决策任务，及时退休有助于为年轻一代提供晋升机会，促进组织的新陈代谢和持续发展。
国有企事业单位管理人员：与领导人员类似，国有企事业单位的管理人员达到法定退休年龄时，也应及时退休，不允许弹性延迟。管理人员在组织中扮演着执行和协调的角色，他们的及时退休有助于保持组织的活力和效率，同时避免管理层的僵化。
法定退休年龄是指经过渐进式延迟后的年龄，而在这一法定年龄基础上可弹性延迟3年的政策，并不适用于上述两类人员。这意味着，一旦他们达到法定退休年龄，就必须按照规定办理退休手续，无法选择继续工作。
此外，虽然公务员并未在直接提及的不允许弹性延迟退休的岗位中，但根据相关政策解读和实际操作中的普遍做法，公务员通常也遵循类似的退休规定，即达到法定退休年龄时应及时退休。不过，具体政策可能因地区和单位而有所不同，建议您咨询所在单位的人事部门或当地社保机构以获取更准确的信息。
总的来说，延迟退休制度旨在更好地适应我国经济社会和人口结构的变化，同时保持劳动市场的活力和效率。对于不允许弹性延迟退休的岗位人员，及时退休有助于为年轻一代提供更多的发展机会，促进组织的持续健康发展。希望这些信息能对您有所帮助。