关于哪些人不适合延迟退休的问题，这主要涉及到弹性退休制度中的特定限制。根据我国即将实施的弹性退休制度及相关规定，以下三类人员是不适合或不允许延迟退休的：
国有企事业单位领导人员：
- 这类人员通常在其职位上承担着重要的领导和管理职责。为了保持组织的活力和更新换代，以及避免权力过度集中和长期占据关键岗位，他们通常需要在达到法定退休年龄时及时退休，不允许弹性延迟。
国有企事业单位管理人员：
- 管理人员在企事业单位中同样扮演着关键角色，负责日常运营和管理。与领导人员类似，他们也需要及时退休以促进组织的年轻化和专业化发展，因此也不允许弹性延迟退休。
达到法定退休年龄且不符合弹性延迟条件的其他人员（虽未直接提及，但根据弹性退休制度的一般原则可推断）：
- 除了上述两类特定人员外，对于其他达到法定退休年龄的职工，虽然弹性退休制度提供了提前或延迟退休的选择，但并非所有人都能或愿意延迟退休。特别是那些身体状况不佳、希望享受退休生活或已有其他生活规划的人员，他们可能更适合按时退休，而不是延迟。不过，这一点更多是基于个人选择和实际情况，而非制度上的直接限制。但值得注意的是，在制度设计上，已明确排除了国有企事业单位领导人员和管理人员的弹性延迟退休资格。
额外说明：
- 弹性退休制度允许职工在达到法定退休年龄后，根据自身情况选择提前退休或延迟退休，但延迟退休通常有一定的年限限制（如最多延迟3年），并且需要满足一定的缴费年限等条件。
- 对于愿意且符合条件延迟退休的人员，他们可以继续工作并缴纳社会保险费，从而增加个人账户积累，提高退休后的养老金待遇。
- 然而，对于上述三类人员来说，由于制度上的限制或个人职业发展的考虑，他们可能更适合按时退休或提前退休。
举例：
- 假设有一位国有企事业单位的领导人员，他/她原本计划延迟退休以继续贡献自己的力量。但根据弹性退休制度的规定，他/她必须在达到法定退休年龄时及时退休，不允许弹性延迟。
- 另一方面，一位普通的企业职工可能根据自己的身体状况、家庭情况和个人兴趣等因素，选择提前退休或延迟退休。如果他/她选择延迟退休，并且满足相关条件，那么他/她可以继续工作并享受相应的社会保险待遇。
综上所述，不适合延迟退休的人员主要包括国有企事业单位领导人员和管理人员，以及根据个人实际情况选择不延迟退休的其他人员。