每月工作三十天并不直接等同于加班，是否视为加班需根据具体的工作时间安排和法律规定来判断。

分析说明：

1. 加班的定义：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，员工继续为雇主工作的情况。
   • 正常工作时间一般由劳动合同或公司规章制度明确规定，常见的标准工时为每天8小时，每周不超过40小时。

2. 每月工作三十天的性质：

   • 若公司规定的正常工作时间或排班制度就是每月工作三十天，且该制度符合法律法规，则这不构成加班。
   • 若公司规定的正常工作时间少于每月三十天，而员工被要求超出此范围工作，且未安排调休或支付加班费，则超出部分可能构成加班。

3. 法律与合同规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（但通常执行的是每周不超过40小时）。
   • 劳动合同或集体合同中关于工时制度的特别约定具有优先效力。

4. 特殊情况：

   • 若员工自愿延长工作时间但未获得用人单位批准，一般不视为法定加班，但需注意企业规章中是否禁止未经审批的加班行为。
   • 对于按工作量或时长计酬的员工，超出约定基数的劳动成果可主张加班报酬，但需证明超额工作量系用人单位安排所致。

结论总结：

因此，每月工作三十天是否视为加班，需结合具体的工作时间安排、法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定来判断。若存在加班情况，员工应依法主张加班费或调休等权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。