考勤表记录三十天并不直接决定加班的计算，关键在于实际的工作时间和法律规定的对比。
首先，我们要明确加班的定义。在劳动法中，加班通常指的是在法定工作时间之外，员工被要求继续工作的情况。因此，是否算加班，并不是单纯看考勤表上的天数，而是要看员工实际的工作时间是否超过了法定的工作时间。
标准工作时间：根据《劳动法》的规定，标准工作时间通常是每天8小时，每周40小时。如果考勤表记录的是员工在这段时间内的正常工作，那么即使考勤表上是三十天，也不构成加班。
加班的认定：
考勤表的作用：考勤表主要是用来记录员工的出勤情况，包括上班、下班、迟到、早退等。它本身并不直接决定加班的计算，而是作为计算工作时间和加班时间的一个参考依据。
特殊情况：有些行业或岗位可能存在特殊的工作时间安排，比如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，加班的计算可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素。
综上所述，考勤表记录三十天并不直接等同于加班。要判断是否构成加班，需要综合考虑员工实际的工作时间、法定的工作时间以及加班的认定标准。如果你对具体的加班情况有疑问，可以详细告诉我你的工作时间安排和考勤情况，我会为你提供更具体的法律建议。