结论：关于“加班工资330，仲裁是否会受理”的问题，劳动仲裁会受理，但能否获得支持需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要受理因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。加班工资作为劳动报酬的一部分，显然属于劳动仲裁的受理范围。因此，只要您因加班工资问题与用人单位存在争议，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、加班工资的计算与支付

1. 加班工资的计算标准：

   • 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班工资的支付情况：

   • 如果您主张的330元加班工资符合上述计算标准，且您能提供充分的证据（如加班记录、工资条等）证明用人单位未支付或未足额支付加班工资，那么您的仲裁请求很可能得到支持。
   • 如果330元加班工资的计算不符合上述标准，或者您无法提供充分证据证明用人单位存在未支付或未足额支付加班工资的情况，那么您的仲裁请求可能得不到支持。

三、仲裁请求的合理性

在申请仲裁时，您需要明确自己的仲裁请求，即要求用人单位支付多少加班工资。这个请求应当基于您实际的加班情况和加班工资的计算标准来确定。如果您的仲裁请求明显不合理，比如远高于实际应得的加班工资，那么仲裁机构可能会对您的请求进行调整。

四、举证责任

在劳动仲裁中，举证责任通常由劳动者承担。这意味着您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。如果您无法提供这些证据，那么您的仲裁请求可能得不到支持。

五、建议与行动

1. 收集证据：在申请仲裁前，尽量收集与加班工资相关的所有证据，包括加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
2. 计算加班工资：根据加班情况和加班工资的计算标准，准确计算出自己应得的加班工资数额。
3. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据和计算依据。
4. 寻求法律帮助：如果您在仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设您在工作日加班了2小时，您的时薪为20元，那么您应得的加班工资为2小时×20元/小时×150%=60元。如果您主张的330元加班工资中包含了多个工作日的加班、休息日的加班或法定休假日的加班，且计算方式符合上述标准，同时您能提供充分证据证明这些加班事实和用人单位未支付加班工资的情况，那么您的仲裁请求很可能得到支持。

最后，如果您在加班工资或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。