关于“三十夜算加班吗”的问题，结论前置如下：
- 若三十夜被明确为法定节假日：则安排劳动者工作构成加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
- 若三十夜为休息日（非法定节假日）：安排工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的加班费；若能补休，则无需支付。
- 若三十夜既非法定节假日也非休息日：通常不算加班，用人单位无需支付加班费，除非劳动合同或公司政策另有约定。
详细分析：
一、法定节假日的认定
- 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。若三十夜被明确列为法定节假日（如历史上的特殊安排），则安排工作构成加班，需支付300%的加班费。
- 实际情况：近年来，三十夜通常不被列为法定节假日，而是作为调休后的休息日或正常工作日。因此，需结合当年国务院发布的放假通知来判断。
二、休息日的认定
- 调休安排：若三十夜被纳入春节放假调休范围，则视为休息日。根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排工作且不能补休的，需支付200%的加班费。
- 补休可能性：若用人单位能安排补休，则无需支付加班费。但需注意，补休应在合理期限内安排，且不得影响劳动者正常休息权益。
三、非法定节假日也非休息日的情况
- 正常工作日：若三十夜既非法定节假日也非休息日，则通常视为正常工作日。安排工作不构成加班，用人单位无需支付加班费。
- 特殊约定：若劳动合同或公司政策中有特殊约定（如特定日期工作给予额外补偿），则按约定执行。
四、实际操作建议
- 查阅放假通知：劳动者应首先查阅当年国务院发布的春节放假通知，明确三十夜的性质（法定节假日、休息日或正常工作日）。
- 了解公司政策：关注公司关于加班、调休和加班费支付的具体政策，确保自身权益得到保障。
- 保留证据：如遇加班情况，应妥善保留考勤记录、工作任务单等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：对工作安排或待遇有疑问时，应及时与公司人事部门沟通，明确工作性质和待遇标准。
总结与提醒：
三十夜是否算加班，需结合当年放假通知、公司政策及劳动合同约定来判断。劳动者应了解自身权益，及时与公司沟通并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你解答。