大年三十上班，如果非调休日则不算加班工资；如果是调休日则算加班工资，工资应不低于平时的200%。下面是具体的分析：

一. 大年三十的法律地位

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定放假日期为农历正月初一、初二、初三，并不包括大年三十（除夕）。因此，从法律层面讲，大年三十并不是法定的节假日。

二. 加班工资的计算

1. 非调休日：如果大年三十并非调休日，即按照正常工作日来安排，那么这一天上班并不构成加班，因此不适用加班工资的规定。
2. 调休日：但如果大年三十被单位安排为调休日（即本该休息的日子被调整到这一天工作），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，大年三十上班应支付不低于平时工资200%的加班工资。

三. 实例说明

• 例如，某单位在春节期间安排员工在大年三十工作，并声明这一天为调休日，不安排补休。那么，根据法律规定，该单位应支付员工不低于平时工资200%的加班工资。

综上所述，大年三十是否算加班工资，取决于这一天是否被单位安排为调休日。如果是调休日且未安排补休，则应支付加班工资。我的观点是，单位在安排工作时应明确告知员工哪一天是调休日，并依法支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。