大年初三是否算加班费，这主要取决于大年初三是否属于法定节假日，以及员工是否在这一天实际工作了。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据我国的相关法律规定，春节通常会有几天的法定节假日。具体来说，春节的法定节假日一般包括农历正月初一、初二、初三。因此，大年初三在多数情况下是被认定为法定节假日的。

2. 加班费的计算：

   • 如果大年初三被认定为法定节假日，且员工在这一天实际工作了，那么根据《劳动法》的规定，员工有权获得加班费。
   • 加班费的计算方式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），然后法定节假日加班费 = 日工资 × 300%。这意味着，如果员工在大年初三工作，他们应该获得平时工资三倍的加班费。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然大年初三在多数情况下是法定节假日，但具体是否算作加班日还可能受到公司规章制度、劳动合同或集体合同的影响。有些公司可能会根据自身情况调整节假日安排，或者通过调休等方式来避免支付加班费。
   • 此外，如果员工在大年初三没有实际工作，而是享受了带薪休假或其他形式的休息，那么他们通常不会获得加班费。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为员工，在大年初三工作了但未获得加班费，你可以先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
   • 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，大年初三在多数情况下是被认定为法定节假日的，如果员工在这一天实际工作了，他们有权获得加班费。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。