内聘人员离职时单位不给赔偿，是否违法，需视具体情况而定。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果内聘人员与单位之间签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了离职时的赔偿条款（如经济补偿金、违约金等），那么单位不按照合同约定给予赔偿是违法的。
   • 在此情况下，内聘人员可以依据劳动合同法的相关规定，向单位主张自己的权益，要求单位按照合同约定给予赔偿。

2. 法律规定情况：

   • 如果劳动合同或聘用合同中没有明确规定离职赔偿，但内聘人员的离职符合劳动合同法中规定的应当支付经济补偿金的情形（如单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等），那么单位仍然需要按照法律规定给予经济补偿金。
   • 若单位拒绝支付，则同样构成违法，内聘人员可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况：

   • 如果内聘人员的离职是由于严重违反单位规章制度、严重失职等原因被单位合法解除劳动合同的，那么单位通常无需支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，单位不给赔偿并不构成违法。

综上所述，内聘人员离职时单位是否给予赔偿，以及赔偿的数额和方式，都需要根据劳动合同的具体约定以及劳动合同法的相关规定来确定。如果单位拒绝按照合同约定或法律规定给予赔偿，内聘人员可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。