合同内约定返岗而不返岗，是否需要赔偿以及是否合法，需分情况讨论：

1. 若合同中有明确约定返岗条款及违约责任：

   • 合法性：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。如果合同中明确约定了员工在特定情况下需返岗，并且规定了不返岗的违约责任，那么这一约定是合法的。
   • 赔偿问题：员工若未按照合同约定返岗，则构成违约。根据合同约定，员工可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。具体赔偿金额和方式需依据合同条款确定。

2. 若合同中未明确约定返岗条款及违约责任：

   • 合法性：虽然合同中未明确约定返岗条款，但并不意味着员工可以随意不返岗。如果员工的不返岗行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，且这些规章制度或劳动纪律是合法有效的，那么员工的不返岗行为可能构成违纪。
   • 赔偿问题：在此情况下，员工是否需要赔偿取决于公司的规章制度或劳动纪律中是否有相关规定。如果规章制度或劳动纪律中明确规定了不返岗的违纪后果，包括赔偿等，那么员工可能需要按照这些规定承担责任。如果规章制度或劳动纪律中未明确规定，则员工可能不需要承担赔偿责任，但公司有权依据相关规定对员工进行纪律处分。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 不可抗力：如果员工因不可抗力（如自然灾害、疫情等）无法返岗，且能够提供相关证明，那么员工可能不需要承担违约责任或赔偿责任。
   • 公司原因：如果员工不返岗是由于公司的原因（如公司未提供必要的劳动条件、未按时支付工资等），那么员工有权拒绝返岗，并且可能不需要承担违约责任或赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有返岗条款及违约责任约定，应严格按照合同约定执行。如果因特殊原因无法返岗，应及时与公司沟通并说明情况。
• 对于公司而言，应在合同中明确约定返岗条款及违约责任，以便在员工不返岗时能够依法维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果员工未按照合同约定返岗且构成违约，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果公司因员工不返岗而遭受损失，且能够证明损失与员工不返岗行为之间存在因果关系，那么公司有权要求员工赔偿损失。

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