返聘劳务合同是否享受单位的奖励，这主要取决于返聘人员与单位之间建立的法律关系性质以及双方在劳务合同中的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律关系性质：

   • 如果返聘人员已经享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，那么他们与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，双方应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的内容由双方协商确定，包括工作内容、报酬、奖励等条款。因此，如果劳务合同中明确约定了奖励条款，那么返聘人员是有权享受单位奖励的。
   • 如果返聘人员未达到退休年龄（如内退、下岗、买断工龄等），他们与单位之间仍然存在劳动关系。此时，双方应签订劳动合同，并受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范的调整。在劳动关系中，奖励通常作为劳动报酬的一部分，或者作为用人单位对劳动者的一种激励措施，其发放和标准可能受到劳动合同、单位规章制度或相关法律法规的约束。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了奖励制度，那么返聘人员同样有权享受单位奖励。

2. 合同具体约定：

   • 无论是劳务合同还是劳动合同，奖励条款都是双方协商确定的内容。因此，返聘人员是否享受单位奖励，最终取决于合同中的具体约定。如果合同中没有明确约定奖励条款，那么返聘人员可能无法直接主张享受单位奖励。但在此情况下，如果单位有发放奖励的惯例或政策，且返聘人员符合发放条件，那么他们仍然有可能通过协商或诉讼等方式争取到奖励。

3. 法律建议：

   • 对于返聘人员来说，在签订劳务合同或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于奖励、报酬、福利待遇等方面的约定。如果合同中没有明确约定奖励条款，或者约定不明确，可以与单位进行协商补充或明确。
   • 如果返聘人员认为单位未按照合同约定或单位规章制度发放奖励，可以先与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，返聘劳务合同是否享受单位的奖励并没有一个固定的答案，而是取决于返聘人员与单位之间建立的法律关系性质以及双方在合同中的具体约定。因此，在签订合同时，双方应充分协商并明确约定相关条款，以避免后续纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。