返聘合同通常不受《中华人民共和国劳动法》保护，但可能受《中华人民共和国民法典》（合同编）等其他法律法规调整。以下是对此问题的详细分析：

一、返聘合同与劳动法的适用关系

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系主要适用于劳动者与用人单位之间，受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律规范的调整。这些法律为劳动者提供了最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等权益保障。
   • 返聘人员，特别是退休返聘人员，在办理退休手续后开始享受养老保险待遇，此时他们与返聘单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘合同不适用劳动法律中关于上述权益的规定。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休返聘人员已不具备劳动关系主体资格，无法与用人单位建立劳动关系。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这进一步明确了退休返聘人员不适用劳动法的情形。

二、返聘人员的权益保障途径

1. 民事合同规范：

   • 返聘人员与用人单位之间应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。劳务合同的内容可以包括工作内容、报酬标准、工作时间、休息休假、医疗补偿等条款。这些条款应遵循《中华人民共和国民法典》（合同编）的相关规定，以保障返聘人员的合法权益。

2. 特殊政策支持：

   • 部分地区可能允许未领取养老保险的农村户籍返聘人员参加工伤保险，但需符合当地的具体规定。返聘人员可以了解并咨询当地的相关政策，以获取更全面的保障。

3. 司法实践参考：

   • 在审理返聘纠纷时，法院主要依据合同约定及民法原则进行裁判。例如，在认定工伤时，法院会结合事故成因和合同条款综合判断。因此，返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够依法维权。

三、注意事项与建议

1. 合同优先原则：

   • 返聘人员与用人单位应签订书面劳务合同，避免口头约定引发的争议。书面合同可以明确双方的权利和义务，为纠纷解决提供有力证据。

2. 风险防控措施：

   • 用人单位可以通过购买商业保险等方式降低用工风险。例如，为返聘人员购买意外伤害保险等，以在发生意外时提供经济保障。

3. 政策动态关注：

   • 返聘人员应及时了解地方政策变化，例如部分城市试点将超龄人员纳入职业伤害保障范围等。这些政策变化可能影响到返聘人员的权益保障，因此应及时关注并适应。

总结：返聘合同通常不受《劳动法》保护，但返聘人员的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。关键在于双方签订的劳务合同以及相关法律法规的规定。在签订劳务合同时，返聘人员应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务；同时，用人单位也应采取风险防控措施，降低用工风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。