返聘职工是否享受干休假，需根据具体情况来判断，一般来说，返聘职工不享受干休假是合法的，但也有特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、返聘职工的性质与干休假的关系
返聘职工，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位再次聘用的员工。干休假，一般指的是带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的休息权利。
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，带薪年休假主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。而返聘职工，由于其已经达到或超过法定退休年龄，与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，法律并未强制规定劳务提供者必须享有带薪年休假。
从合同约定角度：
- 如果返聘职工与用人单位在劳务合同中明确约定了带薪年休假的相关条款，那么用人单位应当按照合同约定履行，返聘职工则有权享受干休假。
- 如果劳务合同中没有约定带薪年休假，那么返聘职工通常不享有干休假。
二、特殊情况下的干休假享受
尽管返聘职工一般不享受干休假，但在某些特殊情况下，他们可能仍然有权享受：
未享受基本养老保险待遇的返聘职工：
- 如果返聘职工虽然达到或超过法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且其与用人单位之间的关系仍然符合劳动关系的特征（如继续接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等），那么他们可能仍然被视为劳动者，有权享受带薪年休假。
地方性法规或政策的规定：
- 某些地区可能出台了地方性法规或政策，对返聘职工的带薪年休假问题作出了特别规定。如果返聘职工所在地区有此类规定，且符合规定条件，那么他们可能有权享受干休假。
三、法律建议
对于返聘职工：
- 在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己是否享有带薪年休假等福利待遇。
- 如果对合同条款有疑问或需要争取更多权益，可以与用人单位进行协商，并在合同中明确约定。
对于用人单位：
- 在返聘职工时，应明确双方的权利义务关系，包括是否提供带薪年休假等福利待遇。
- 如果决定不提供带薪年休假，应在劳务合同中明确说明，以避免后续纠纷。
总结来说，返聘职工是否享受干休假，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及劳务合同的约定。在一般情况下，返聘职工不享受干休假是合法的；但在特殊情况下，如未享受基本养老保险待遇或地方性法规有特别规定时，他们可能仍然有权享受。如果你对返聘职工的干休假问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。