退休返聘人员是否享有法定节假日，并非一概而论，而是取决于其与用人单位之间的具体约定以及特定的工作性质或政策规定。以下从不同角度进行详细分析：
法律关系与法定节假日的适用
- 退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已达到法定退休年龄，并享受养老保险待遇，不再属于劳动法规定的劳动者范畴。
- 法定节假日的适用对象主要是与用人单位建立劳动关系的员工。由于退休返聘人员不属于这一范畴，因此他们并不当然享有法定节假日。
劳务合同中的约定
- 在劳务合同中，双方可以明确约定退休返聘人员是否享有法定节假日。如果合同中有相关约定，用人单位应当按照约定执行，给予返聘人员相应的休息时间或加班费用。
- 若劳务合同中没有相关约定，则一般认为返聘人员不享有法定节假日。但即便如此，用人单位也应尊重返聘人员的休息权，避免安排其在法定节假日连续工作，除非有特殊情况且双方协商一致。
特殊情况的参照处理
- 在某些特殊情况下，如退休返聘人员从事的是与公共利益密切相关的工作（如供水、供电、供热、公共交通等行业），为保障公共服务的正常运行，可能会参照劳动关系的标准给予法定节假日待遇。
- 此外，一些地方政府或部门可能出台了相关政策，规定在特定行业或岗位上的退休返聘人员应当享受法定节假日等劳动权益。此时，用人单位需按照政策要求执行。
退休返聘人员的权益保障
- 虽然退休返聘人员不必然享有法定节假日的休息权利，但他们的其他合法权益仍然受到保护。例如，他们有权获得约定的劳务报酬、享受安全的工作环境等。
- 用人单位在聘用退休返聘人员时，应当明确双方的权利和义务，特别是在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，以确保双方的权益得到妥善保障。
- 如果用人单位侵犯了退休返聘人员的合法权益，他们可以通过法律途径进行维权，如寻求法律援助或提起诉讼。
举例说明：
- 假设老张退休后被一家企业返聘，双方签订了劳务合同，但合同中未提及法定节假日相关内容。在此情况下，老张与企业形成的是劳务关系，他若想在法定假日休息，需要与企业进行协商，企业没有法定义务必须安排其休假。但如果双方协商一致，企业可以给予老张相应的休息时间或加班费用。
- 另一方面，如果老李退休后被一家公立医院返聘为专家，且该医院有明确规定退休返聘专家在法定节假日享有休息权利或加班费用，那么老李就有权享受这一待遇。
建议：
- 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于休息休假、工资待遇等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位来说，应尊重退休返聘人员的合法权益，合理安排工作任务和休息时间，避免侵犯其休息权和其他合法权益。
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