关于医院职工就医院未缴纳养老、医疗保险情况申请劳动仲裁的案例，我可以为你提供一个详细的解答框架和相关的法律依据。

结论前置

医院职工若因医院未缴纳养老、医疗保险而申请劳动仲裁，需首先确保已履行了与医院的协商程序，并准备好相关证据材料。在劳动仲裁过程中，职工需证明医院存在未缴纳社会保险的行为，以及该行为对职工造成的损害。若仲裁裁决支持职工的诉求，医院可能需承担相应的法律责任，包括补缴社会保险费用及支付赔偿金等。

具体分析

1. 申请劳动仲裁的前提：

   • 职工需与医院就社会保险缴纳问题进行协商，若协商无果，则可考虑申请劳动仲裁。
   • 职工需确保自己已履行了作为劳动者的相关义务，如按时出勤、完成工作任务等。

2. 准备证据材料：

   • 职工应收集与医院存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 职工还需提供医院未缴纳社会保险的证据，如社保查询记录、银行流水等，以证明医院存在违法行为。

3. 劳动仲裁程序：

   • 职工需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将受理申请，并通知医院进行答辩。
   • 双方将在仲裁庭上进行陈述和辩论，由仲裁庭根据事实和法律进行裁决。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
   • 若用人单位未按规定缴纳社会保险，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 可能的结果：

   • 若仲裁裁决支持职工的诉求，医院需补缴社会保险费用，并可能需支付赔偿金给职工。
   • 若医院不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

汪婷婷律师建议

作为医院职工，在面临医院未缴纳养老、医疗保险的问题时，应首先尝试与医院进行沟通协商。若协商无果，可及时收集相关证据材料，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。同时，职工也可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

若你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。