我未了解到有关“劳动关系未解除企业劳动仲裁反诉多缴社保”的具体案例，但可以结合相关法律法规进行分析说明。
一. 分析说明
在劳动关系未解除的情况下，企业以多缴社保为由提起劳动仲裁反诉，这本身在法律上是一个比较复杂的情形。首先，我们需要明确几个关键点：
劳动关系的存在：劳动关系未解除意味着双方仍然存在劳动合同关系，企业仍需履行用人单位的义务，包括依法为劳动者缴纳社保。
多缴社保的性质：多缴社保可能是指企业误缴、多缴或者因某种原因导致的重复缴纳。这种情况下，企业需要明确多缴的具体原因和金额，以及是否对劳动者造成了实际影响。
劳动仲裁反诉的合法性：在劳动仲裁中，企业作为被申请人有权提出反诉，但反诉的内容必须与原仲裁请求有直接关联，且符合劳动仲裁的受理范围。
结合上述关键点，我们可以进行以下分析：
如果企业确实多缴了社保，且这并非劳动者的过错或欺诈行为导致，那么企业通常不能以此为由要求劳动者承担额外的费用或责任。因为社保缴纳是企业的法定义务，与劳动者是否提出仲裁请求无关。
在劳动关系未解除的情况下，企业不能以多缴社保为由单方面解除劳动合同或要求劳动者赔偿。如果企业认为多缴社保造成了经济损失，应通过合法途径寻求救济，如与劳动者协商、向社保部门申请退费或提起民事诉讼等。
如果企业在劳动仲裁中提起反诉，要求劳动者承担多缴社保的责任，那么仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。企业需要提供充分的证据证明多缴社保的事实、原因以及劳动者应承担的责任。
二. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三. 总结
综上所述，在劳动关系未解除的情况下，企业以多缴社保为由提起劳动仲裁反诉是一个复杂的法律问题。企业需要明确多缴社保的具体原因和金额，并通过合法途径寻求救济。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极应对企业的反诉请求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。