公司工会制度没有修订，一般不可以直接参照上级工会制度执行。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，公司工会制度是公司内部管理的重要组成部分，它应当根据公司的实际情况和职工的具体需求来制定和修订。如果公司工会制度没有修订，那么它可能无法完全适应公司当前的发展状况和职工的需求。

其次，上级工会制度虽然具有一定的指导性和参考性，但它主要是针对上级工会组织的，并不完全适用于下级公司。下级公司在制定和修订工会制度时，应当结合自身的实际情况，对上级工会制度进行必要的调整和补充，以确保其符合公司的实际需求。

此外，如果公司直接参照上级工会制度执行，可能会引发一系列的问题。比如，由于制度的不适应性，可能会导致职工的不满和抵触情绪，甚至可能引发劳动纠纷。因此，为了避免这些问题的发生，公司应当积极修订和完善自己的工会制度，确保其符合公司的实际情况和职工的需求。

综上所述，公司工会制度没有修订时，一般不可以直接参照上级工会制度执行。公司应当结合自身的实际情况和职工的需求，积极修订和完善工会制度，以确保其适应公司的发展需求和职工的期望。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。