关于“人事岗位变更为人事行政岗位员工不同意怎么解决”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
当人事岗位变更为人事行政岗位而员工不同意时，需根据具体情况来处理。若变更在劳动合同约定范围内且合理，用人单位可与员工协商；若变更超出约定范围或对员工权益有重大不利影响，员工有权拒绝，并可采取投诉或仲裁等维权措施。
详细分析：
变更在劳动合同约定范围内且合理：
- 若人事岗位的变更（如变更为人事行政岗位）属于劳动合同中约定的范围，并且这种变更在工作内容、工作地点、工作性质等方面是合理的调整，那么用人单位有权进行这样的变更，并应与员工进行协商。
- 在这种情况下，员工应当配合用人单位的岗位调整，因为这是基于劳动合同的合理变更。
变更超出劳动合同约定范围或对员工权益有重大不利影响：
- 若人事岗位的变更超出了劳动合同中约定的范围，或者这种变更对员工的权益（如薪酬待遇、工作条件等）有重大不利影响，那么员工有权拒绝这样的变更。
- 用人单位不能仅凭自身意愿擅自变更岗位，否则可能构成违约。员工可以与用人单位进行协商，表达自己的不同意见，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在面对岗位变更时，员工应首先仔细审查自己的劳动合同，了解岗位变更是否属于合同约定的范围。
- 如果对岗位变更存在疑虑或不满，应及时与用人单位进行沟通，并保留好相关证据（如邮件、会议纪要等），以便在必要时进行维权。
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，当人事岗位变更为人事行政岗位而员工不同意时，应根据具体情况来判断和处理。若变更合理且在合同约定范围内，员工应配合；若变更不合理或损害员工权益，员工有权拒绝并采取相应措施维权。