针对您提出的事业单位领导强行调整岗位、员工不同意产生纠纷的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论前置：员工在面对事业单位领导强行调整岗位的情况时，若不同意该调整，可以通过与领导协商、向人事部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
接下来，我将从多个角度为您详细分析：
与领导协商：
- 员工可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达自己的意见和担忧，以及调整岗位可能带来的不利影响。
- 协商过程中，可以寻求双方都能接受的解决方案，如调整岗位的具体职责、提供必要的培训或支持等。
向人事部门反映：
- 如果与领导的协商未能达成一致，员工可以向单位的人事部门或相关部门反映情况。
- 人事部门通常会负责处理员工与单位之间的纠纷，并会依据单位的规定和程序进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若单位内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、岗位调整通知、与领导的沟通记录等。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼前，员工需要准备好相关的证据材料，并咨询专业的律师以了解诉讼程序和可能的结果。
此外，我还需要提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在处理纠纷过程中，员工应妥善保留所有与岗位调整相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规和单位的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果员工在处理纠纷过程中遇到困难或不确定如何行动，可以寻求专业律师的帮助和咨询。
综上所述，员工在面对事业单位领导强行调整岗位的情况时，应通过多种途径来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。