职工自愿以不适应岗位辞职，一般情况下是没有经济补偿的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 自愿离职与经济补偿的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形中，并不包括劳动者自愿离职的情况。因此，在一般情况下，劳动者自愿辞职后，没有权利向用人单位主张经济补偿金。

2. 用人单位违法行为的处理：

   • 尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，经济补偿的计算方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 不适应岗位是否属于可要求经济补偿的情形：

   • 单纯以不适应岗位为由提出辞职，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位违法行为导致的劳动合同解除情形。因此，这种情况下，劳动者通常无法要求经济补偿。

综上所述，职工自愿以不适应岗位辞职，在一般情况下是无法获得经济补偿的。但如果用人单位存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。如果你有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。