针对您提出的“全职劳务无病假单请假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，虽然劳动法中没有专门针对病假的具体条款，但员工的病假权益是受到其他相关法律法规及政策保障的。当员工患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，他们依法享有病假权利。

在处理全职劳务无病假单请假的情况时，我们可以按照以下步骤进行：

1. 了解员工情况：

   • 首先，与员工进行沟通，了解其请病假的原因、病情以及预计的休息时长。
   • 询问员工是否已尝试获取正规医院的诊断证明、病历等材料，以及为何未能提供这些材料。

2. 指导员工提供必要材料：

   • 向员工说明，为了享受病假权益，通常需要提供正规医院的诊断证明、病历等证明材料。
   • 如果员工因特殊原因暂时无法提供这些材料，可以给予一定的宽限期，让其尽快补办。

3. 依据公司规定和法律法规处理：

   • 查阅公司内部的请假管理制度，明确病假的相关规定和流程。
   • 根据员工的实际情况和提供的材料，按照公司规定和法律法规的要求，决定是否批准其病假申请。
   • 如果员工确实符合病假条件，但未能提供病假单，可以在确保员工病情属实的前提下，灵活处理其病假申请。

4. 支付病假工资：

   • 如果员工病假得到批准，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资。
   • 病假工资的具体标准应不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可根据当地法律法规或公司规定确定。

5. 处理特殊情况：

   • 如果员工因病假问题与公司产生争议，应首先尝试通过协商解决。
   • 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，处理全职劳务无病假单请假的情况需要综合考虑员工的实际情况、公司规定以及法律法规的要求。在确保员工病情属实的前提下，用人单位可以灵活处理其病假申请，并支付相应的病假工资。同时，也应加强与公司内部相关部门的沟通协作，确保病假管理制度的顺利实施。