您好，关于“带薪病假冻结后是否还能请”这个问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“带薪病假冻结”可能指的是在某些情况下，员工由于病假累计达到一定天数后，根据公司的规定或政策，其进一步的病假权利被暂时冻结或限制。然而，这并不是一个法律术语，具体的解释和应用会依据公司的具体规定和劳动合同的内容而有所不同。
从您提供的参考信息来看，主要涉及到的是《职工带薪年休假条例》以及关于病假工资发放的相关规定。这些条例和规定主要关注的是年休假的享受条件、天数以及病假期间的工资支付问题，并没有直接涉及到“带薪病假冻结”这一概念。
针对您的问题，以下是一些可能的解答方向：
查看公司政策或劳动合同：首先，您需要查看公司的相关政策或劳动合同中是否有关于带薪病假冻结的具体规定。如果公司有明确的规定，那么您需要按照这些规定来执行。
咨询人力资源部门：如果您对公司的政策或劳动合同不清楚，或者想要了解更具体的细节，建议您咨询公司的人力资源部门。他们可以提供关于公司带薪病假政策的具体解释和指导。
考虑法律法规：虽然《职工带薪年休假条例》等法律法规没有直接涉及到带薪病假冻结的问题，但它们规定了员工在病假期间的权益和工资支付标准。在处理带薪病假冻结的问题时，也需要考虑到这些法律法规的规定，确保公司的政策不违反相关法律法规。
沟通与协商：如果您认为公司的带薪病假政策存在不合理或不公平的地方，可以尝试与公司进行沟通和协商。通过表达您的观点和诉求，寻求一个双方都能接受的解决方案。
综上所述，带薪病假冻结后是否还能请，取决于公司的具体规定和政策。建议您先查看公司的相关政策或劳动合同，并咨询公司的人力资源部门以获取更具体的指导和帮助。