您好，关于您提出的“带薪病假是否可以随便请”的问题，我需要明确一点：带薪病假并非可以随意请的，它受到一定条件和规定的限制。

首先，我们要区分带薪病假和带薪年休假。带薪年休假是职工在连续工作一定年限后，依法享受的休息时间，其天数根据工作年限而定，从5天到15天不等。而带薪病假，通常指的是职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据国家规定或企业规章制度享受的带薪休假。

关于带薪病假的具体规定，虽然不同企业或单位可能有所不同，但一般来说，职工需要提供医疗证明（如医院出具的病假条）来申请带薪病假。而且，带薪病假的天数也并非无限，它可能受到职工工作年限、病情严重程度以及企业规章制度等多种因素的影响。

此外，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果职工在一年内请病假累计达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），那么他们将不享受当年的带薪年休假。这进一步说明了带薪病假并非可以随意请的，它受到法律法规的严格限制。

因此，我建议您在需要请带薪病假时，先了解清楚您所在企业或单位的具体规章制度，以及国家的相关法律法规。在符合规定的情况下，按照流程申请带薪病假，并提供必要的医疗证明。这样既能保障您的合法权益，也能维护企业或单位的正常运营秩序。