公司不能随意请员工病假，同时员工请病假也需遵循一定规定，公司处理病假相关事宜时也需依法依规进行。以下从员工和公司两个角度详细分析：
员工角度
病假申请条件：
- 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，有权申请病假。
- 申请病假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等，以证明其确实需要休息治疗。
病假期限：
- 病假期限根据员工的实际病情和医疗机构的建议确定，同时受到医疗期规定的限制。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，一般为3个月至24个月不等。
病假期间的权益：
- 在病假期间，员工享有获得病假工资或疾病救济费的权利。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
公司角度
病假管理规定：
- 公司应制定合法有效的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限、病假工资支付标准等。
- 病假管理制度应经过民主程序制定，并向劳动者进行公示，以确保其合法性和有效性。
病假工资支付：
- 公司应按照法律法规和内部规章制度的规定，支付员工病假期间的工资或疾病救济费。
- 若公司内部规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法律法规的强制性规定，则应按照该标准执行。
违法后果：
- 如果公司随意拒绝员工合理的病假申请，或未按照法律法规和内部规章制度的规定支付病假工资，可能构成违法行为。
- 员工在此情况下有权向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对公司的病假管理情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
- 如果问题未能通过投诉解决，员工还可以收集相关证据（如病假证明、工资发放记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的病假工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意的，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工因感冒需要请假休息，他向公司提交了医疗机构出具的病假证明，并按照公司规定的流程申请了病假。公司应依法审批该员工的病假申请，并按照内部规章制度或劳动合同中约定的标准支付其病假期间的工资。如果公司无故拒绝该员工的病假申请，或未按照约定支付病假工资，该员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：作为员工，在申请病假时，应确保提供真实有效的病假证明，并按照公司规定的流程进行申请。作为公司，应制定合法有效的病假管理制度，并严格按照规定执行，以保障员工的合法权益和公司的正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。