教师在生病请假期间，若符合相关规定，是有权获得病假工资的，具体工资待遇会根据医疗期内外以及学校或地区的具体规定而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假在规定医疗期内的情况
工资待遇原则：
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规精神，教师作为事业单位人员，在患病或非因工负伤且处于规定的医疗期内时，用人单位（即学校）应当支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能会因地区、学校的不同而有所差异。部分地方或学校会结合实际情况和政策，制定具体的病假工资发放办法，可能考虑工作年限等因素，按照基本工资的一定比例发放。
具体支付方式示例：
- 假设某地区最低工资标准为每月2000元，那么教师的病假工资或疾病救济费通常不得低于1600元（2000元的80%）。
- 若学校规定，工作年限满10年的教师，在医疗期内病假工资按基本工资的90%发放，而该教师的基本工资为3000元，则其病假工资为2700元（3000元的90%）。
二、超过规定医疗期的情况
若教师病假超过规定的医疗期：
- 且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可能会按照国家有关规定办理退休、退职或其他相关手续。
- 若未完全丧失劳动能力但不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的，学校可能会按照规定解除聘用合同，并给予相应的经济补偿。
- 若教师在超过规定医疗期后能够恢复正常工作并回到工作岗位，学校应当恢复其正常工资待遇。
长期病假工资待遇调整：
- 病假超过两个月但不满六个月的，工作年限不满十年的教师，工资可能按90%计发；工作年限满十年的教师，工资可能照发，但绩效可能按一定比例（如50%）计发。
- 病假超过六个月的，工作年限不满十年的教师，工资可能按70%计发，绩效可能停发；工作年限满十年的教师，工资可能按80%计发，绩效同样可能停发。
三、其他注意事项
医疗证明要求：
- 教师在请带薪病假时，通常需要提供相关的医疗证明或诊断书等手续，以证实其确实需要休假养病。
生活福利不受影响：
病假时间计算：
四、实际操作建议
查询当地规定：
- 教师应首先了解并遵守所在地的具体规定，包括病假天数、工资待遇及所需手续等。
咨询学校部门：
- 对于不确定的条款或疑问，建议及时咨询所在学校的相关部门或查看相关的规章制度，以确保自身权益得到保障。
保留医疗证明：
- 在请假过程中，务必妥善保管好相关的医疗证明或诊断书，以备不时之需。
教师在生病请假期间是有权获得病假工资的，但具体待遇会根据医疗期内外以及学校或地区的具体规定而有所差异。因此，建议教师在请病假前详细了解所在学校或地区的病假工资政策，并在需要时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。