您好，关于您提出的“批了病假还能批带薪年休假吗”的问题，这主要取决于您的工作年限以及已经休病假的时间长度。

首先，我们需要明确的是，病假和带薪年休假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的申请条件和规定。病假通常是因为员工身体不适需要休息治疗而申请的，而带薪年休假则是员工根据工作年限享受的休息时间。

接下来，我们根据工作年限和病假时间来判断是否还能享受带薪年休假：

1. 累计工作满1年不满10年的员工：

   • 如果您已经请了累计2个月以上的病假，那么在这一年内，您将不再享受带薪年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的员工：

   • 如果您已经请了累计3个月以上的病假，同样地，在这一年内，您将不再享受带薪年休假。

3. 累计工作满20年以上的员工：

   • 如果您已经请了累计4个月以上的病假，那么在这一年内，您也将不再享受带薪年休假。

此外，还有一个特殊情况需要注意：如果您已经享受了当年的带薪年休假，但在年内又出现了上述三种情况之一（即病假时间超过了相应年限的限制），那么您将不再享受下一年的带薪年休假。

这个规定主要是基于《广西壮族自治区机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》（桂政办发〔2009〕108号）第三条的相关内容。虽然这是针对广西壮族自治区机关事业单位工作人员的规定，但很多企业和单位在制定自己的休假政策时也会参考类似的逻辑和标准。

因此，要确定您在批了病假后是否还能批带薪年休假，需要综合考虑您的工作年限和已经休病假的时间长度。如果您的情况符合上述任一条件，那么在这一年内您可能无法再享受带薪年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并做出合理的安排。